2024年安徽六安金寨縣事業(yè)單位招聘99人公告

 

　　1.對(duì)于報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于 4月1日14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到金寨縣人力資源和社會(huì)保障局306室申報(bào)加分事宜。

 

　　2.“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿(mǎn)2年及以上）。

 

　　3.對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)公示5天，對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序?qū)P試科目(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》)成績(jī)每科加2分，逾期不予辦理。

 

　　4.報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再實(shí)行加分政策。

 

　　六、資格復(fù)審

 

　　入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按30%,計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.3）合成成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定并在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”公示，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人員。

 

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。（具體詳見(jiàn)附件2有關(guān)問(wèn)題問(wèn)答）

 

　　資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元，領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。

 

　　七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

 

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

 

　　為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。

 

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

 

　　八、合成總成績(jī)

 

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專(zhuān)業(yè)測(cè)試的總成績(jī)按3:3:4比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.3+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))。如同一崗位出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序；如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)同分，則采取加試的方法(加試公告另行公布）。

 

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

 

　　九、體檢考察

 

　　體檢及考察工作由金寨縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

 

　　十、公示

 

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”公示7天。

 

　　對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　十一、簽約聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料）報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 

　?。ǘ└鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　十二、有關(guān)事宜

 

　?。ㄒ唬?本《公告》由金寨縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ?024年度金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”“安徽省人事考試網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。

 

　?。ㄈ┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

　?。ㄋ模┳稍?xún)和監(jiān)督電話(huà)

 

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：0564-7356193

 

　　監(jiān)督電話(huà)：0564-7356300

 

　　上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。

 

　　附件：

 

　　1.2024年度金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

 

　　2.2024年度金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答

 

　　3.公共科目類(lèi)別代碼

 

　　4.關(guān)于同意XXX同志參加2024年度金寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明

 

　　以上各類(lèi)表格，請(qǐng)考生自行下載、打印、填寫(xiě)。

 

　　金寨縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年2月29日