2018年安徽公務員考試面試考情及特點分析

　　2018年安徽公務員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，安徽公務員考試網(wǎng)（www.anhuigwy.org）在此為考生總結安徽公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試形式

　　《安徽省2018年考試錄用公務員公告》明確規(guī)定，面試原則上采取結構化面試的方法進行。經(jīng)省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　安徽省考試錄用公務員面試分兩個階段進行，第一階段全省統(tǒng)一采取結構化面試方法;第二階段宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法，其他職位采取結構化面試方法。從近三年的面試情況來看，采用無領導小組討論面試形式的部門范圍擴大，省委辦公廳、省政府辦公廳、省物價局、省民政廳、省公務員局、省水利廳、司法局、城市發(fā)展和改革委員會、農(nóng)業(yè)委員會、住房和城鄉(xiāng)建設委員會、國土資源局、審計局、統(tǒng)計局、林業(yè)局等多個部門采用了無領導小組討論面試形式，主要考查考生從事機關工作應具備的綜合素質和能力。

　　(二)面試時間

　　從近三年的安徽省公務員面試情況來看，安徽省公務員考試為一年一次。2017年安徽省公務員的面試分兩個階段進行，時間跨度比較大。

　　第一階段面試時間為2017年6月25日至2017年6月27日，面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調生。其中，從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員面試統(tǒng)一安排在6月25日上午進行。

　　第二階段面試時間為2017年7月14日至2017年7月16日，面試職位為除鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以外的其他職位。

　　具體的面試時間可能由于報考的部門和所屬地區(qū)不同而略有差異，考生須持《面試通知書》原件、筆試準考證、本人有效居民身份證，于面試當天按規(guī)定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，抽簽確定面試順序。

　　(三)面試題量與時長

　　2017年安徽省公務員面試采取結構化面試方法進行面試的部門，全省每天使用同一個題本，每套結構化面試的試卷一般有4道題目，每位面試人員的面試時間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內完成面試。

　　采取無領導小組討論面試方法進行面試的部門，面試時間按無領導小組討論面試規(guī)則確定，一般為1個小時左右。

　　(四)面試作答方式

　　大多數(shù)地區(qū)和部門的結構化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查?？忌M入考場后，主考官負責讀題，考生聽題后作答。此外，近三年的結構化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

　　引導員引導考生進入考場后，考生面前的桌子上有紙、筆、簽到表、計時器等?？忌诖痤}過程中，思考一道，回答一道?？傆嫊r20分鐘，考場會有語音提醒。

　　從2010年至2017年，幾乎每年均有一些省直部門采取無領導小組討論的形式來組織面試、篩選人才。因此，考生在備考過程中對無領導小組討論這一面試形式也不能忽視，同樣要花一些精力加以復習和鞏固。無領導小組討論面試，一般6人以上就可以進行討論，個別地方也出現(xiàn)過4人進行無領導小組討論的情況，考生會集體候考，按順序進入考場。

　　(五)面試人選的確定

　　根據(jù)《安徽省2018年考試錄用公務員公告》的規(guī)定，面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　(六)綜合成績計算

　　面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　二、面試命題總體特點分析

　　(一)題目類型靈活多變，題型劃分越來越模糊

　　2017年安徽省公務員面試真題和往年相比，變化十分顯著。有些題目很難說清晰地歸到哪類題型，甚至讓考生覺得有點無厘頭。所以，這就是命題組和考官在釋放一種信號——非模式化答題。也就是說，考生答題要從題目出發(fā)，題目問什么，我們答什么。在這種情況下，考生想要依靠傳統(tǒng)的流程化培訓或是命題預測、押題等途徑來取得面試高分的時代已經(jīng)一去不復返了。

　　但是，出現(xiàn)這樣的情況考生也不必過分焦慮，畢竟大家要難都難，而且通過分析觀察，我們發(fā)現(xiàn)安徽省公務員面試題目在其花里胡哨的題目形式下，其考查要素和測查核心依舊不變。也就是說我們只要認真地復習準備，提高自身素質與作答能力，把基礎扎穩(wěn)了，那么及時面試題目有72般變化，我們取得面試高分、擊敗對手是沒有問題的。

　　(二)考查的能力要素兼顧全面，綜合分析能力仍居首位

　　通過分析最近幾年公務員面試真題可知，安徽省公務員面試重點測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、應變能力和求職動機與擬任職位匹配性。只是隨著時代發(fā)展和工作要求不斷提高，題目考查的測評要素從之前單一考查某種測評要素與能力，逐漸向多種測評要素與能力綜合考查的方向轉變，因此，大家復習時仍然要對這幾種基本能力為根本，認真副詞。

　　在眾多能力要素中，綜合分析能力仍然居首位。這一特點突出地體現(xiàn)在漫畫題、時政熱點類問題、哲理思辨類問題等這些重點測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。因此，考生復習時既要全面，不能遺漏某些知識點，還要做到有所側重，重點突出。

　　三、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力是重中之重

　　對于安徽省公務員面試而言，綜合分析能力一直是其測查的重點。通過分析近三年安徽省公務員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在一套面試試題中通常有1～2道題是重點考查綜合分析能力的題目。在 2017 年安徽省公務員面試真題中，甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點考查綜合分析能力的題目。

　　2.試題形式多樣，內容涉及廣泛

　　安徽省公務員面試對綜合分析能力的考查可謂形式多樣，既有時政熱點類問題，也有哲理思辨類問題，還有一些特殊的題型，漫畫題。其中，漫畫題的常見命題形式是就所給出的漫畫談談自己的理解與看法等。下面我們通過真題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務員面試對綜合分析能力的考查形式。

　　(1)時政熱點類

　　安徽省對時政熱點類問題的考查，選取的熱點范圍比較廣，既有省內的，也有省外的，既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類。在 2017 年安徽省公務員面試重點考查綜合分析能力的題目中，對時政熱點類問題的考查，既有當前社會的熱點問題，如高校畢業(yè)生就業(yè)整形，也有取材于具體省市的公共政策，如“武漢為了留住人才專門出臺了政策，合肥也將花費二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”?？疾樾问揭话闶峭ㄟ^讓考生就某個社會現(xiàn)象或政府政策談自己的看法，考查考生的綜合分析能力。

　　另外，還有的時政熱點類問題比較特殊。其設問形式有點類似辯論題目，會在給出一種社會現(xiàn)象后，再列出正反兩種觀點，指定考生從某一方觀點來陳述。

　　(2)哲理思辨類

　　在安徽省公務員面試中，對哲理思辨類問題的考查，就命題內容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談談自己理解或啟示。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則，也會成為安徽省公務員面試哲理思辨類問題命題素材。就命題形式而言，在 2017 年安徽省公務員面試中，除了以文字形式考查綜合分析能力之外，還出現(xiàn)了借助漫畫來考查考生綜合分析能力的題目。

　　(3)漫畫題

　　通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務員面試考試的一大特點。在近幾年安徽公務員面試考試中，基本上每年都會考到漫畫題。從所選取的漫畫來看，既有時政類漫畫，也有哲理類漫畫，有的要求考生談談對漫畫的理解與看法，也有的要考生談談對漫畫的啟示，這樣的題目設置實則是對言語理解與表達能力、綜合分析能力的綜合考查。

　　(二)言語理解與表達能力

　　安徽省公務員面試歷年來均注重對言語理解與表達能力的考查，2017年面試試題設置專門的題目考查該項能力，并且具體的試題表現(xiàn)形式十分靈活多變。這一點也是2017年安徽省公務員面試的突出特點之一，考查這一能力的題目既有模擬對話題，又有現(xiàn)場模擬，還有回信。因此，考生要多復習鞏固，嘗試多種類型的題目，真正掌握這一能力，做到題型任你變，方法我自有。

　　(三)計劃組織協(xié)調能力

　　安徽省公務員面試對計劃組織協(xié)調能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調配資源。最近兩三年考查到的活動有整改活動、調查、開通微信公眾號、鼓勵員工爭做“雷鋒”、古樹和古建筑保護工作等。安徽省公務員面試對計劃組織協(xié)調能力的考查類型更廣、與實際工作的關系更緊密。因此，考生在回答此類問題時要考慮工作實際情況，保證采取的措施合理、有效。

　　除此之外，我們還會發(fā)現(xiàn)，安徽省公務員面試對計劃組織協(xié)調能力的考查實則有兩種形式：一種是讓考生去開展具體某項活動，綜合考查考生的計劃能力、組織能力、協(xié)調能力;另一種設置的情景是在某項活動或日常工作中出現(xiàn)了某種困難，或是人員不配合，或是財力、物力不到位，需要考生去協(xié)調，重點考查考生的協(xié)調能力。

　　(四)求職動機與擬任職位匹配性

　　安徽省公務員面試對考生求職動機與擬任職位匹配性的考查，側重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結合，常見的命題形式是“請結合自身情況，談談對某問題的看法?！?/p>

　　因此，每位考生若想在面試中取得成功，首先要做的就是對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試中對求職動機與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主，所以，考生應識別題目考查內容，結合自身所報考的崗位，合理作答。

　　(五)應變能力

　　在安徽省公務員面試中，主要考查應變能力的題型通常會設置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

　　安徽省公務員面試中，對應變能力的考查往往與計劃組織協(xié)調能力和人際交往意識與技巧緊密結合來進行命題和考查?？疾閼兡芰Φ念}目中出現(xiàn)的情境與公務員的實際工作和日常生活緊密聯(lián)系，更加注重考查考生解決實際問題的能力。

　　(六)人際交往意識與技巧

　　雖然從最近三年的面試真題來看，安徽省公務員面試對該測評要素單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結合起來進行考查。常見的命題角度是開導群眾或是針對某件事情向群眾做出解釋，進行勸說。就命題形式而言，安徽省對于人際交往意識與技巧的考查形式往往是設置一個與工作相關的人際處理場景，要求考生去處理。而這種場景的呈現(xiàn)，在安徽省公務員面試中有時是以材料的形式出現(xiàn)的?？疾榕c群眾、同事以及領導的關系是考查的重點。